Ine Tombeur wil individueel maatwerk versterken: “Ook mensen met een arbeidsbeperking verdienen de kans om hun talenten te ontwikkelen”
In Vlaanderen schommelt de werkzaamheidsgraad rond 77 procent. Maar voor personen met een arbeidshandicap is dat ongeveer 46,5 procent. Om dat talent niet verloren te laten gaan, wil Vlaams Parlementslid Ine Tombeur het individueel maatwerk versterken. “Werk geeft structuur, kansen om talenten te ontwikkelen en een plaats in de samenleving. Ook voor mensen met een arbeidsbeperking”, vertelt Tombeur.
Voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kan sociale economie met het collectief en het individueel maatwerk soelaas bieden. Het collectief maatwerk stond vroeger bekend als de beschutte- en sociale werkplaats. Het individueel maatwerk is van kracht sinds 1 juli 2023 en is voorlopig nog te onbekend, en dus ook onbemind.
Compensatie voor aanwerving
Het individueel maatwerk biedt werkgevers een loon- en/of begeleidingspremie ter compensatie van eventuele extra kosten wanneer zij iemand aanwerven met een blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking of grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dat systeem wil Tombeur nu versterken, vereenvoudigen en bekender maken bij werkgevers.
Individueel maatwerk beter inzetten
Sinds de invoering in 2023 werden in totaal al 9.461 van dergelijke dossiers goedgekeurd. Ook het aantal bedrijven dat gebruik maakt van het instrument stijgt van 1.308 bedrijven in 2023 naar 4.377 bedrijven in 2025. “Toch ziet onze partij nog veel potentieel om substantieel meer mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te activeren. Zeker met het beperken van de werkloosheidsvergoeding in de tijd en het groeiend aantal langdurig zieken kan het individueel maatwerk beter worden ingezet”, legt Ine Tombeur uit.
Kleinere kloof tussen sociale en reguliere arbeidsmarkt
Het systeem verkleint volgens Tombeurde kloof tussen de sociale economie en de reguliere arbeidsmarkt. Daarom wil ze het systeem bekender maken én het systeem vereenvoudigen. “Werkgevers willen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen, maar botsen op administratieve drempels. Als we de procedures eenvoudiger en sneller maken, kunnen nog meer bedrijven instappen en nog meer mensen aan de slag”, klinkt het. “Laat ons daarbij de goede praktijken en inspirerende voorbeelden extra in de verf zetten.”
Werk is meer dan geld verdienen
Het belang van werk kan volgens Tombeur moeilijk onderschat worden: “Werk is meer dan geld verdienen. Het zorg voor structuur in het dagelijkse leven, voor sociale contacten op de werkvloer en voor kansen om talenten te ontwikkelen. Dat geldt ook bij mensen met een arbeidsbeperking. Door hen kansen te bieden op werk, versterkt dat het zelfvertrouwen en hun plaats in de samenleving.”
